保靖县融媒体中心6月6日讯（通讯员 彭学东 向正凤）为认真贯彻落实省委关于推进清廉湖南建设的意见，大力推动“清廉企业”建设，今年以来，保靖瑞兴建设投资有限责任公司党支部坚持以党建为引领，在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上聚焦发力，推进“清廉企业”建设三个常态化。

教育宣传常态化。建立了周五学习制度，制定了学习计划，坚持领导干部带头学习原则，对各级管理人员、年轻干部、重点岗位人员开展常态化廉洁教育宣传。设置了廉政文化墙，先后组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，观看了《永远在路上》等警示教育纪录片，通过教育宣传全面提升了全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线意识和拒腐防变能力。

责任落实常态化。制定了《瑞兴公司廉政谈话制度》，年初以来，公司支部对下属各办、部门、子公司负责人全面开展了廉政谈话，开展了全体党员干部签订廉政承诺书行动。通过常态化开展谈心谈话，公司支部做到随时掌握党员干部思想、作风、工作和生活情况，及时纠正思想认识上的偏差，同时，开展全体员工签订《抵制收送红包礼金歪风》《抵制涉矿涉违法违规问题》等廉政承诺书行动，使党员干部自觉深入学习党规党纪和法律法规，促使党员干部守纪律、讲规矩，时刻保持清醒的头脑。

监督执纪常态化。出台了《公司工作纪律管理制度》《公司绩效考核制度》《瑞兴公司项目规范化管理办法（暂行）》等一系列管理制度。成立了以董事长为组长的公司监督执纪工作领导小组，在公司内部全面开展日常工作纪律、项目规范化管理、违规收送红包礼金、违法违规参与涉矿涉砂及其它违反中央八项规定精神巡察和自查自纠工作。通过出台系列管理制度和巡察、自查自纠工作，进一步规范公司员工行为，促进廉洁企业建设，保障公司各项工作廉洁合规合法。

下一步，该公司将进一步深化改革，坚持党对国有企业的绝对领导不动摇，切实把党建工作与“清廉企业”建设和生产经营紧密结合，为全面建成现代国有企业制度提供坚强保障；同时，树立良好的用人导向，开展中层干部轮岗工作，既有利于把干部职工培养成“多面手”“万事通”的复合型人才，又防止其在一岗一职中消极懈怠，从而预防腐败问题的发生，全面激发公司党员干部及职工的干事创业活力。